Liderazgo
Estrategias de liderazgo
La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce
sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma
entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como
líder.
El liderazgo es la función que ocupa una persona que se
distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo,
equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de
ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo
implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen
(los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.
La labor del líder consiste en establecer una meta y
conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla.
Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacar
adelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbitos, como
los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educación (profesores
que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar) y hasta
en la familia (padres o hermanos mayores que son tenidos como absoluto ejemplo
por parte de sus hijos, por ejemplo).
Existen distintas clasificaciones de los líderes, que se
establecen a partir de diversos criterios. Cuando un líder es escogido por una
organización, se habla de un líder formal. Los líderes informales, en cambio,
emergen de manera natural o espontánea dentro un grupo.
De todas formas, la clasificación más difundida es aquella
que refiere al vínculo entre el líder y los sujetos a los cuales influencia (es
decir, sus seguidores). En este caso, existen liderazgos democráticos,
autoritarios y liberales (laissez faire).
El líder democrático es aquel que, en primer lugar, fomenta
el debate y la discusión dentro del grupo. Después toma en cuenta las opiniones
de sus seguidores y recién entonces, a partir de criterios y normas de
evaluación que resultan explícitas, toma una decisión.
El líder autoritario, en cambio, es aquel que decide por su
propia cuenta, sin consultar y sin justificarse ante sus seguidores. Esta clase
de líder apela a la comunicación unidireccional (no hay diálogo) con el
subordinado.
En cuanto al líder liberal, suele adoptar un papel pasivo y
entregar el poder a su grupo. Por eso no realiza un juicio sobre aquello que
aportan los integrantes, a quienes concede la más amplia libertad para su
accionar.
Si el liderazgo es ejercido a partir de cambios en los
valores, los comportamientos y los pensamientos de los miembros del grupo,
recibe la denominación de transformacional.
Las bases para ser un buen líder son: mantenerse al tanto de
lo último en el campo en el que se desarrolla el trabajo, observar la labor de
otros líderes y modificar la forma de trabajo siempre que sea necesario. Por
otro lado, las cualidades que debe tener alguien que ejerce el liderazgo son:
conocimiento, confianza, integridad,y, por su puesto, carisma para inspirar a
sus subordinados.
Los mejor líderes son aquellos que son visionarios, que son
capaces de comprender las situaciones productivas para la empresa antes de que
estas se presenten, son innovadores y están a favor del cambio. Podemos poner
como ejemplo a Bill Gates, un frustrado estudiante de Harvard, que gracias a
sus cualidades de líder fue capaz de fundar una de las empresas más importantes
en el sector tecnológico, Microsoft y, gracias a las decisiones que supo tomar
y a que consiguió que empresas influyentes confiaran en él, se convirtió en la
persona más rico del mundo. Él fue capaz de comprender que los ordenadores un
día se convertirían en una parte indispensable de los hogares, y trabajó
desarrollando los productos que lo permitieran, supongo que es el mejor ejemplo
de un líder visionario.
Pero tener una buena idea no basta para convertirse en
líder, es necesario saber llevarla a cabo y convencer a los que te rodean de
que dicha idea es el mejor invento en el que se haya pensado jamás y que tiene
como objetivo resolver nuestros problemas más importantes. Si conseguimos
cautivar al público con nuestra idea, posiblemente nos convirtamos en un líder
visionario y valorado por el entorno.
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